Fino a qualche anno fa, quando si parlava di rispetto della diversit\u00e0 sul posto di lavoro, si pensava quasi sempre e solo alle quote rosa, considerate necessarie in quanto imposte dalla legge, oppure si riteneva che la creazione di un gruppo di lavoro eterogeneo per genere, et\u00e0, cultura, background, abilit\u00e0 fisiche o neurodiversit\u00e0, fosse soltanto una scelta etica. Oggi le cose sono cambiate: l’inclusione \u00e8 diventata una vera e propria marcia in pi\u00f9 per le aziende, l’unico modo per trasformare il lavoro in qualcosa che crei valore, sia a livello umano sia a livello economico.<\/p>\n\n\n\n
Ma qual \u00e8 la differenza tra la semplice accettazione della diversit\u00e0 e l\u2019inclusione? Spesso si fa confusione. Avere un team composto da persone con et\u00e0, culture, generi o abilit\u00e0 differenti significa semplicemente avere dipendenti diversi, ma non necessariamente integrati fra loro. L’inclusione <\/strong>invece \u00e8 lo step successivo, quello pi\u00f9 importante: consiste nel fare in modo che ogni persona si senta ascoltata, rispettata e libera di esprimersi al 100%. \u00c8 inutile avere un gruppo di lavoro con background diversi se poi si costringono tutti a pensare allo stesso modo.<\/p>\n\n\n\n Un aspetto fondamentale legato alla diffusione degli ambienti di lavoro inclusivi riguarda il confronto tra generazioni. Oggi negli uffici si trovano a lavorare fianco a fianco cinquantenni con una grandissima esperienza e ventenni nativi digitali, appena usciti dalla scuola o dall’universit\u00e0, ma con una mentalit\u00e0 <\/strong>pi\u00f9 dinamica, aperta e orientata al futuro. L’inclusione significa anche questo: non scartare chi \u00e8 pi\u00f9 grande, considerandolo “superato”, e non ignorare i giovani, pensando che “non abbiano esperienza”. Il vero valore nasce quando l’esperienza incontra l’energia e le nuove idee.<\/p>\n\n\n\n I dati delle ricerche svolte sugli effetti dell\u2019inclusione dicono chiaramente che i team misti funzionano meglio. Quando si deve risolvere un problema o inventare qualcosa di nuovo, avere attorno al tavolo persone con punti di vista differenti aiuta a trovare soluzioni a cui un gruppo omogeneo non avrebbe mai pensato. In pi\u00f9, lavorare in un ambiente accogliente riduce lo stress e spinge le persone ad andare in ufficio pi\u00f9 volentieri e tutto ci\u00f2 favorisce un incremento della produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Dunque il segreto per creare valore all\u2019interno di un\u2019azienda non consiste nel cancellare le differenze per uniformarsi, ma, al contrario, nell\u2019usarle per fare squadra e creare un’intelligenza collettiva.<\/p>\n\n\n\n Ovviamente, per creare un ambiente realmente inclusivo, serve un cambiamento radicale: bisogna eliminare i pregiudizi che tutti abbiamo e giudicare le persone solo per il loro reale merito. Solo cos\u00ec la diversit\u00e0 pu\u00f2 diventare un valore concreto per la societ\u00e0 e per il nostro futuro lavorativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fino a qualche anno fa, quando si parlava di rispetto della diversit\u00e0 sul posto di lavoro, si pensava quasi sempre e solo alle quote rosa, considerate necessarie in quanto imposte dalla legge, oppure si riteneva che la creazione di un gruppo di lavoro eterogeneo per genere, et\u00e0, cultura, background, abilit\u00e0 fisiche o neurodiversit\u00e0, fosse soltanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":4789,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[117,116,143],"class_list":["post-4788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","tag-diversita","tag-inclusione","tag-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4788"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4790,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions\/4790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.einaudipareto.it\/uscrusciu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}